Responsable juridique

Employeur
POLE EMPLOI
Lieu
Caen
Date de clôture
4 sept. 2022

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Secteur
Santé
Fonction
Juridique / Droit
Type de contrat
CDD
Niveau de formation
Bac + 3
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Missions générales du poste * Vous êtes le conseiller technique et juridique du DRH et de la DRH adjointe ; * Vous supervisez, en lien avec le conseil du CHU, l'ensemble des contentieux et des dossiers disciplinaires de la direction ; * Vous réalisez des entretiens avec les agents et assistez le DRH ou la DRH adjointe dans la conduite d'entretiens individuels (notamment disciplinaires) avec un rôle d'information et de conseil ; * Vous rédigez des courriers spécifiques relatifs au traitement des dossiers individuels des agents ; * Vous élaborez et rédigez des notes, études, rapports, documents ayant trait à la gestion administrative des personnels et aux thématiques spécifiques dont vous avez la charge ; * Vous assurez le suivi des conventions pouvant lier la DRH à d'autres partenaires. Activités spécifiques * Vous coordonnez la politique de communication RH du CHU en lien avec la DRH adjointe ; * Vous assurez le lien avec le service de santé au travail sur des situations individuelles ou collectives ; * Vous animez et participez à des groupes de travail et à des travaux liés à la prévention des risques professionnels ; * Vous suivez la délégation de gestion de la crèche hospitalière. Equipe / Cadre de vie Vous êtes rattaché au DRH et à la DRH adjointe * La direction des ressources humaines est composée de 45 agents et organisée autour de cinq grands secteurs. * Le secteur « affaires juridiques et générales » est composé d'une adjointe administrative et d'un(e) assistant(e) social(e) du personnel. Conditions de travail * Lieu : site côte de nacre * Horaires : forfait cadre, 25 CA et 20 jours de RTT par an Conditions # Poste à temps plein # Recrutement par voie de mutation, de détachement ou sous contrat # Rémunération statutaire ou selon le profil Qualification # Diplôme de l'enseignement supérieur (L3, M2) # Expérience nourrie en établissement de santé # Expérience dans les domaines en responsabilité appréciée (droit public, communication, santé au travail) Compétences # Connaissance et maîtrise des organisations hospitalières # Connaissances juridiques approfondies, notamment du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail # Connaissances et pratiques de la gestion de projets # Appétence et compétence managériale # Appétence pour la communication
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