Assistant / Assistante ressources humaines

Employeur
POLE EMPLOI
Lieu
Boulogne-sur-Mer
Date de clôture
3 sept. 2022

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Secteur
Social / Services à la Personne
Fonction
Assistant / secrétariat / Administration
Type de contrat
CDD
Niveau de formation
Bac + 3
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Association du secteur médico-social, d'environ 300 collaborateurs, basée sur Boulogne sur Mer et ayant en gestion plusieursétablissements, recrute un poste d'Assistant (e) Ressources Humaines en intérim pour motif de surcroit d'activité. Au sein du Siège Social de l'Association, et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous serez associé (e) auxnouveaux projets RH transversaux avec pour mission leur déploiement auprès des managers et des assistantes des établissements en charge de la gestion administrative du personnel. Vous intervenez avec chacun des Directeurs d'établissements ou chefs de service sur la globalité de la fonction RH : gestionopérationnelle des ressources humaines, relations avec les partenaires sociaux et communication. Vous serez amené (e) à initier des projets en fonction du déploiement de la stratégie définie et de votre capacité à mener desprojets en toute autonomie concernant notamment : - La mise en place de projets RH transversaux, - La mise en place de procédures RH, - La gestion du plan de développement des compétences La mise en place d'outils de suivi et de gestion, - La vérification de la conformité juridique des sujets RH, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, - Les relations avec le CSE et le CSSCT. Votre analyse de l'existant vous amènera à co-proposer des actions RH garantissant la qualité de suivi des collaborateurs et l'effectivité de la réalisation des actions décidés. L'option droit social et droit du travail est un plus, et vous pouvez attester d'une expérience réussie de l'assistance à une fonctionde RRH ou DRH dans une Association du secteur médico -social ou en Entreprise du secteur privé. Vous avez pu assurer quelques missions ou projets sur la totalité du périmètre RH vous permettant de prendre confiance en vousou vous avez mené des projets permettant d'aligner les bonnes ressources (recrutement, cartographie des potentiels, potentiellement gestion de la paie). Vous avez participé à l'accompagnement des changements au fur et à mesure des projets engagés et une appétence aurecrutement pour intégrer les profils de demain. Vous avez acquis une vision globale du fonctionnement d'une structure.
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