Chargé de projets RH - à l'international Learning & Development H/F

Employeur
Orpea
Lieu
France
Date de clôture
16 sept. 2022

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Secteur
Divers
Fonction
Marketing / Digital / Communication
Type de contrat
Alternance / Apprentissage
Niveau de formation
Indifférent
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Contexte et environnement :

Au sein de la Direction de lu Développement RH Groupe, en coordination avec les équipes RH des 23 pays du Groupe, l'équipe Talent & Learning exerce un rôle essentiel pour le développement, l'engagement et la fidélisation des collaborateurs.

La dimension Learning est un élément clé de la stratégie du Développement RH pour soutenir les transformations organisationnelles. Votre Mission sera de contribuer à accompagner cette transformation dans les projets Learning et développement des compétences en contribuant à l'élargissement et la structuration de l'offre de formation, de ses supports et de leur digitalisation pour proposer de véritables programmes et parcours de développement.

Dans ce cadre, nous recherchons pour une durée de 1 an minimum, dans le cadre d'une alternance, un nouveau membre de notre équipe pourprendre en charge certaines activités récurrentes et des projets portant sur la formation.

Rôle & Responsabilités:

Accompagné.e et formé.e par la Responsable Talent & Learning Manager Groupe, votre mission sera variée et comportera les responsabilités suivantes:
  • Gestion d'un portefeuille de formations métiers et transverses à destination de la population Corporate et des managers clefs à l'international, notamment pour les Directeurs d'établissements et les Directeurs régionaux, amélioration de la présentation de l'offre en interne (catalogue, communication...)
  • Gestion de la communication et du déploiement de ces formations et actions de développement auprès des salariés
  • Interactions avec les formateurs et les organismes de formation
  • Participation à la phase création des contenus et programmes de développement (incluant nouveautés et digitalisation des formats)
  • Animation de communautés d'apprenants
    Développement d'une plateforme digitale et création de parcours digitaux,
    Élaboration d'indicateurs de formation, analyser et mettre en place des rapports en lien avec les équipes RSE Groupe
    Interactions avec l'équipe SIRH pour le déploiement du module formation à l'international
    Participation aux réunions avec les DRH l'international sur les sujets formation et les projets transverses
  • Réalisation de veille/benchmark continu sur les aspects formation et développement des compétences.


Profil recherché

Étudiant.e de niveau Master 2 avec une spécialisation en RH (de type Sciences Po, Ciffop, IAE, Université ou école de commerce) vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre 2022 (possibilité de démarrer en juillet si vous le souhaitez)

Compétences et connaissances
  • Connaissance des grands processus RH et plus spécifiquement ceux de la formation et du développement des compétences
  • Maîtrise Office 365 (Excel, PowerPoint)
  • Maîtrise du Français et de l'Anglais à l'écrit et à l'oral
  • Analyse de données

Savoir-être
  • Rigueur et organisation, à l'aise pour travailler sur différents sujets en même temps
  • Travail en équipe, aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité et appétence pour le digital
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