Chef de projet international Recrutement et Attractivité H/F

Employeur
Orpea
Lieu
France
Date de clôture
16 sept. 2022

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Dans un contexte de transformation de l'ensemble de nos pratiques RH, l'expérience candidat est au cœur de nos réflexions. Si tu recherches une mission diversifiée qui navigue entre le recrutement, la gestion de projet, le community management et le marketing RH, et tout ça sur un périmètre international, tu es bon endroit! Postule dès maintenant !

Je te propose de rejoindre mon équipe au sein du développement RH Groupe en tant Cheffe/chef de projet recrutement et attractivité en contrat d'apprentissage, césure ou stage long.

Tes missions s'organiseront autour de 3 axesmajeurs:

Recrutement
  • tu participeras aux recrutements sur le périmètre corporate (brief, sourcing, entretiens, intégration...)
  • tu travailleras sur le projet ATS (aujourd'hui TalentSoft) en partenariat avec notre correspondant de l'équipe IT et le chef de projet SIRH
  • tu participeras à l'animation des workshops avec la communauté des recruteurs internationaux (autour des pratiques de recrutement, des nouveautés du marché, des outils utilisés (ATS, LinkedIn, Indeed, et autres jobboards)

Attractivité
  • tu seras force de proposition sur des outils qui contribueront à l'amélioration de l'expérience candidat
  • tu participeras au projet marque employeur globale en partenariat avec la Direction de la communication Groupe, et les Directions RH et les Directions Communication de nos pays
  • tu contribueras à organiser des événements marque employeur
  • tu réaliseras une veille sur les leviers d'attractivité

Community Management
  • Tu seras amené à animation la page carrière du groupe sur les réseaux sociaux et les jobboards


Profil recherché

Étudiant.e de niveau Master 2 avec une spécialisation en RH (de type Sciences Po, Ciffop, IAE, Université ou école de commerce) vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre 2022 (possibilité de démarrer en juillet si vous le souhaitez)

Compétences et connaissances
  • Connaissance des grands processus RH et plus spécifiquement ceux du recrutement
  • Maîtrise Office 365 (Excel, PowerPoint)
  • Maîtrise du Français et de l'Anglais à l'écrit et à l'oral
  • Analyse de données

Savoir-être
  • Rigueur et organisation, à l'aise pour travailler sur différents sujets en même temps
  • Travail en équipe, aisance relationnelle et orientation client interne
  • Curiosité et appétence pour le digital
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