Recrutement

  • Employer une personne en situation de handicap
    Embaucher une personne handicapée répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de fournir à votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin. C'est aussi une manière de montrer votre responsabilité sociale, d’engager une réflexion sur...
  • Jusqu’à présent, la promesse d'embauche permettait à un employeur et à un candidat de s'engager à travailler l'un pour l'autre dès lors qu’un contrat de travail était signé. Par deux arrêts en date du 21 septembre 2017, la Cour de cassation est revenue sur sa jurisprudence selon laquelle une prom...
  • La mission d'un cabinet de recrutement est de trouver et de sélectionner des candidats pour le compte d'une entreprise. Vous aurez donc à passer au moins un entretien préalable avec un consultant du cabinet avant de rencontrer le client, c'est-à-dire votre employeur potentiel. Quelques conseils p...
  • Conducteur de poids-lourds, chef de quai, technicien de transit, manutentionnaire... dans un monde qui bouge, les transports de marchandises offrent beaucoup d'emplois mais leurs métiers restent peu connus et pas suffisamment valorisés. Pourtant, les entreprises recrutent pour remplacer les nombr...
  • Selon le Conseil national des professions de l’automobile, la moyenne d’âge de passage du permis de conduire (le permis B) s’élève désormais à 22 ans et non plus 17 ans comme il y a encore quelques années. Les jeunes seraient donc moins enclins à passer le précieux sésame. Cela peut-il nuire à leur recherche d’emploi ?