Valoriser vos soft skills en entretien d’embauche

Vous n’en avez jamais entendu parler des "soft skills" ? Il est temps de vous mettre à la page car les compétences comportementales sont le nouveau dada des recruteurs. 

soft skills

Qu’est-ce que des softs skills ?

Les soft skills représentent toutes les notions humaines et comportementales d’une personne. Ils viennent s’ajouter aux connaissances pratiques, également appelées « hard skills ».

Les softs skills décrivent votre savoir-être et vos qualités personnelles et interpersonnelles.

Il existe plusieurs types de soft skills et chaque groupe réunit un ensemble d’atouts souhaités par les employeurs selon le poste proposé et le profil demandé. On a le groupe des soft skills communicationnels, le groupe des soft skills liés à l’agilité de l’esprit et le groupe des soft skills liés à la personnalité.

Mettre en valeur ses soft skills en entretien

Pour mettre en avant vos soft skills lors de l’entretien, il est important que vous ayez une approche adaptée. Cela va conditionner le recrutement et permettre à l’employeur de découvrir qui se cache vraiment derrière votre CV et votre lettre de motivation.

Le recruteur pourra se rendre compte des valeurs que vous partagez et de votre humanité. D’ailleurs, ce sont souvent les soft skills qui permettent de vous départager entre plusieurs profils à compétences égales.

Pour mettre en avant vos soft skills de manière pertinente, faites le lien avec le poste proposé et l’environnement de travail en question. Mettez en relation vos qualités avec vos potentielles futures fonctions. Le recruteur pourra ainsi se projeter et être rassuré sur votre compatibilité avec ses propres attentes. C’est pour cela que vous devez choisir intelligemment vos soft skills afin que chacun d’entre eux corresponde à ce qui est attendu de vous.

Parlez de vos expériences en justifiant vos atouts, vos points forts, cela augmentera vos chances de convaincre l’employeur que vous êtes la personne parfaite pour le job !

Exemples de softs skills :

  • Résolution de problèmes complexes
  • Esprit critique
  • Créativité
  • Management
  • Esprit d’équipe
  • Intelligence émotionnelle
  • Prise de décision
  • Négociation
  • Sens du service
  • Flexibilité

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