PME : Comment fidéliser ses talents ?

Faut-il céder au cours de yoga ou au panier de légumes bio pour convaincre ses salariés de ne pas filer chez le concurrent ? Quelles sont les vraies raisons qui poussent les talents à rester dans une entreprise ? Tour d’horizon des leviers de fidélisation qui fonctionnent vraiment.

fidéliser ses talents

 

Miser sur le happy management

Il est important de créer un environnement de travail agréable dans lequel règnent collaboration, convivialité et plaisir de partager. Afterworks, conventions, déjeuners d’équipe, tables rondes sont autant d’actions collaboratives à instaurer pour faire régner le bonheur au travail.

Renforcer l’autonomie des équipes

Trop d’entreprises laissent peu de place aux initiatives de leurs collaborateurs. La responsabilisation est pourtant un vecteur de fidélisation des talents. Les modèles tels que la méthode Agile, l’entreprise libérée ou encore l’intrapreneuriat peuvent ainsi renforcer le sentiment d’autonomie du salarié. L’objectif de l’entreprise libérée ? Créer un système dans lequel il n’existe pas de véritable hiérarchie, et où les collaborateurs s’auto-dirigent et ont une liberté d’action. Les salariés talentueux peuvent également bénéficier d’une marge de manœuvre pour être plus autonomes dans le lancement de projets, à l’image de ce qui se fait dans l’intrapreneuriat.

Développer une culture d’entreprise

Pour fidéliser ses talents, l’entreprise doit être plus que jamais attentive à leurs attentes. Il ne faut pas considérer le collaborateur comme une simple ressource utile mais bel et bien comme un client. Les DRH ont parfois tendance à trop se concentrer sur les besoins de l’entreprise, au détriment des besoins et compétences du collaborateur.

Pour y remédier, la société doit instaurer des rencontres régulières pour faire le point sur le niveau de satisfaction de ses talents, leurs ambitions professionnelles ou leurs attentes. Les valeurs humaines doivent être au centre de l’organisation afin que les salariés développent un sentiment de fierté et d’appartenance.

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