CV : L’importance de mettre des chiffres

Depuis plusieurs années déjà, les recruteurs sont très attentifs aux chiffres dans les CV. Et en 2021, c’est toujours la tendance. S’ils sont bien utilisés et placés, ils peuvent faire la différence.

Importance chiffres CV

Ce que les chiffres apportent à votre CV

Avec les chiffres, l’idée est d’attirer l’œil des recruteurs en leur donnant de la matière très concrète, avant même l’étape de l’entretien. Votre profil gagnera en crédibilité grâce aux indicateurs de performance puisque vous pouvez ainsi démontrer vos compétences, éviter les approximations et les phrases toutes faites utilisées dans de nombreux CV.

Cependant, pas question d’enjoliver les chiffres, ou même de mettre des chiffres erronés en pensant que cela mettre encore plus en avant votre candidature, mentir sur un CV a rarement fait ses preuves. Les chargés de recrutement peuvent tout à fait contacter vos précédents employeurs pour vérifier ces informations.

CV : le type de chiffres utiles

Toutes les données chiffrées ne sont néanmoins pas intéressantes. Il faut qu’elles puissent appuyer votre propos, et montrer de manière objective vos réalisations. Les chiffres choisis doivent donc être adaptés en fonction des secteurs et des postes visés, tout comme le sont les expériences mises dans votre CV. Vous pouvez donc indiquer :

  • Le chiffre d’affaires que vous avez réalisé et le mettre en relation avec vos objectifs
  • Le nombre de personnes que vous aviez sous votre responsabilité
  • Le nombre de comptes sur les réseaux sociaux que vous avez géré et leur taux d’engagement
  • Le nombre de chantiers réalisés
  • Le nombre clients que vous avez amené
  • Le pourcentage de satisfaction client
  • La progression des audiences du site internet dont vous étiez responsable
  • La réduction des coûts et des pertes
  • Le taux d’ouverture de vos campagnes emailing
  • Le nombre de personnes formées
  • Le nombre de plaintes traitées et résolues…

Les intégrer subtilement à votre CV

L’idée n’est pas non plus de sortir une liste de chiffres sortis de leur contexte et sans explication. Vous pouvez en ajouter 1, 2 voire 3, dans le détail de chaque expérience professionnelle.

Vous pouvez aussi choisir de faire un petit encadré si vous pensez qu’il est préférable de les réunir au même endroit, et qu’ils sont ainsi mis en valeur. Gardez toujours en tête qu’ils sont là pour vous servir, mais qu’ils peuvent rapidement avoir l’effet inverse si vous ne les utilisez pas avec parcimonie, et à bon escient.  

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