Bonnes pratiques pour rédiger des offres d’emploi pertinentes

Bonnes pratiques pour rédiger des offres d’emploi pertinentes

Un poste est à pourvoir dans votre entreprise et vous prévoyez de lancer une campagne de recrutement ? Rédiger une offre d’emploi pertinente est donc la première étape du processus afin d’attirer des candidats correspondant au profil recherché. Un jeu d’enfant ? Détrompez-vous ! Vous devrez y apporter une attention toute particulière. Et pour vous aider, voici quelques conseils pour vous faire gagner un temps précieux dans vos recherches.

 

Rédiger une offre d'emploi pertinente

1. Respecter le principe de non-discrimination

Lorsque vous recrutez un salarié, veillez à respecter le principe de non-discrimination. Aucune personne ne peut être exclue d’un processus de recrutement en raison des critères suivants :

  • Son origine
  • Son sexe
  • Son orientation sexuelle
  • Son âge
  • Sa situation de famille ou sa grossesse
  • Son appartenance à une ethnie
  • Ses opinions politiques
  • Ses activités syndicales
  • Ses convictions religieuses
  • Son apparence physique
  • Son nom de famille
  • Son lieu de résidence
  • Son handicap

Par exemple, veillez à rédiger votre offre d’emploi avec la dénomination au masculin et au féminin en y accolant la mention « H/F » : vendeur(se) ou vendeur H/F.

Cependant, des différences de traitement sont autorisées lorsqu’elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante.

 

NOTE : Si vous ne respectez pas ce principe de non-discrimination, le candidat peut porter plainte au pénal. Vous encourrez jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 d’amende. Il peut également saisir le Conseil des Prud’hommes pour contester le refus d’embauche et saisir l’inspection du travail afin de faire constater la discrimination à l’embauche.

 

2. Définir l’intitulé du poste

L’intitulé du poste doit être le plus simple et le plus pertinent possible. Il doit intéresser le candidat. Evitez d’utiliser un vocabulaire propre à votre entreprise. Optez plutôt pour des termes génériques connus de tout le monde.

Dans l’intitulé du poste, pensez également à préciser le type de contrat proposé (CDD, CDI, contrat pro…), à temps complet ou partiel, ainsi que le lieu de travail.

Exemple : Chargé de projet H/F – CDI temps complet – (Lille)

 

3. Rédiger avec attention le contenu de l’annonce

  • Descriptif de l’entreprise et du secteur

Le début de l’annonce est souvent consacré à un rapide descriptif de la société et du domaine d’activité. N’hésitez pas à valoriser les aspects positifs de l’entreprise (structure à taille humaine, grand groupe international, leader du secteur…).

  • Descriptif du poste à pourvoir

Pour rédiger le descriptif de l’offre, pensez à vous servir de la fiche de poste de l’entreprise. Décrivez le poste à pourvoir, les missions à effectuer et les tâches principales que devra exécuter le candidat retenu.

En suivant ces conseils, le candidat pourra identifier clairement les différentes missions, les responsabilités liées au poste ainsi que le niveau de formation et de compétences requises.

Des perspectives d’évolution sont envisageables ? Précisez-le pour en motiver plus d’un !

  • Description du profil et compétences requises

Soyez très précis quand vous passez à la description du profil recherché et des compétences nécessaires. Si vous ne l’êtes pas, vous risquez de recevoir de nombreuses candidatures qui ne correspondront pas forcément à ce que vous recherchez, et vous perdrez votre temps.

Détaillez :

  • le profil du candidat recherché (formations, expériences, connaissances, compétences requises, connaissance de certains outils, pratique d'une langue…) ;
  • les qualités personnelles qu'il doit détenir (travail en équipe, autonomie, rigueur, force de proposition…).

J’oubliais : il est aussi important de préciser les modalités de la candidature (envoi de C.V. et lettre de motivation à telle adresse, sur tel mail, ou réponse en ligne…).

 

A vous de jouer !

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